Coach, Consultora de Recursos Humanos y Formadora. Trabaja el desarrollo directivo a través de las competencias “clave” para el puesto: habilidades de comunicación, sociales y directivas. 

Ha desarrollado su vida profesional en empresas del mundo deportivo en el área de recursos humanos y capacitación de deportistas, con lo que se siente especialmente involucrada y motivada. Así como consultoras de capital nacional e internacional, donde ha ocupado puestos de responsabilidad en el área de formación, desarrollo y captación de capital humano.

De esta experiencia profesional ha obtenido por un lado, el conocimiento del mundo deportivo, de los atletas y su entorno profesional, y por el otro, las necesidades empresariales donde sus profesionales tienen que ser altamente competentes para enfrentarse a un mercado muy exigente en continuo cambio.

Como consecuencia de este conocimiento del mundo empresarial, reconoce la importancia del coaching con elemento estratégico de desarrollo y ha diseñado una metodología exclusiva para obtener excelentes resultados. Así como un diseño propio de plan de acción apoyado en el cuadro de mando integral de Norton y Kaplan. Esta metodología propia puede aplicarse tanto en el coaching ejecutivo, deportivo o personal para incrementar  los resultados.

Respecto a su formación académica es:

• Licenciada en Sociología. Universidad Complutense de Madrid.
• Master en Recursos Humanos homologado por la universidad de Cambridge.
• Máster en Coaching. Universidad San Pablo CEU de Madrid.
• Coach ejecutivo certificada por AECOP, número CP 25.
• Formación en Programación Neurolingüística (PNL), análisis transaccional e inteligencia emocional.

Miembro de:

Modalidades de Coaching:

Sesiones presenciales, telefónicas y on-line.

Cada vez se tiene menos tiempo de ahí que se estén realizando con mucho éxito y eficacia sesiones vía teléfono y on-line.

"Para que un proceso de coaching sea efectivo, el coach debe tener habilidades de comunicación, tales como la escucha profunda y el arte de hacer preguntas. Así mismo debe conocer el entorno profesional o personal de su cliente y tener formación en coaching, acreditada por una asociación reconocida del sector. Con todo ello, el coach pretende convertirse en un guía y hacer que el cliente se comprometa consigo mismo para alcanzar sus metas"